2022 第 15 周

4/16/2022, 1:53:00 AM 3 min read

需要根据业务场景定制 reset/component - 比如设计风格是 price 相关数字和货币单位应用阿里巴巴普惠体
遇到样式问题: 宽度自适应的情况下，当内容渲染后只有一行时, 行高 48px; 当渲染成两行时，行高是 24px;
vue-starport 解决跨 router 动画 - DEMO
:has() 约束选择器要求其后代满足条件 - css-has-parent-selector, caniuse, 其它实例1, 实现2 - Ref, DEMO
bug: 处理分页(START/OFFSET)时，不能仅仅使用时间戳这种不唯一的值做参数
除了跟进业务之外，需要定期花时间更新项目依赖(js)，否则就需要大的改版，小公司特点人少跟不上呀
你理解不了的问题还有很多，要学会接受自己的无知和无能，不丢人 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/WorkLife/2891602?p=9#a82
人才密度 - 不止一次看到这个词，公司内高质量人才能保证底线，上线在哪儿看业务了.
无论在什么时候，别绝望，总是有着默默努力着的人，用自己的方式对抗这操蛋的世界
老板不断强调，“只有把蛋糕做大了，大家才能都吃到蛋糕” - 本质上确实有不少人不理解，但也不能变成花饼
免职指类似公司内警告处分，一到两年内没升职/加薪机会。撤职指类似公司内员工能力与当前岗位要求不匹配，做降低级别/福利处分。停职指类似公司内发现员工存在严重问题，报警后先停止公司回家待着，等警务人员处理结果。
百度那个被裁的站在大街上喊… 提前意识到个人需要准备什么(换团队/换公司/换行业/…)，目前所在团队是什么状态，公司目前的运营情况可能会做什么行为，行业是什么情况
弄

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